（人事人联合创始人-高辉）

2021年12月12日，2021北拓资本年度峰会在海南三亚圆满落幕。峰会邀请了著名学者、清华大学科学史系主任吴国盛教授、数字科技领域知名投资人与众多优秀创业者，共同探讨探讨前沿科技，解码未来图像，共同探寻第四次工业革命时代，产业+资本最好的结合方式。人事人联合创始人高辉作为嘉宾受邀出席。

（2021北拓资本年度峰会）

资本的作用在于推动企业转化基础科学技术，发挥企业的创新作用。不同经济体的创新和资本支持模式并不一致。那么在以数字科技为代表的第四次工业革命当中，资本需要以什么方式助推产业进一步升级以完成新的历史使命？

峰会上半场北拓资本创始人朱正国从我们的思考与实践的角度剖析第四次工业革命视角下产融共生之道；清华大学科学史系主任吴国盛教授将从学术的角度讲解人类历史上的科学与技术革命。下半场多名投资人与众多优秀创业者就所涉领域进行深度分享，人事人联合创始人高辉就国内外人力资源领域的发展表达了自己的看法。

用工方式与就业观念都在发生改变

近两年的疫情影响了许多组织和个人，如何应对疫情给组织管理和人员管理带来的冲击，这对于许多企业的老板来说都是一个不小的挑战。对此，人事人总裁高辉从产业机会、行业机会、行业需求三方面分析了疫情前后国内外人力资源领域的变化与趋势，同时指出新冠（COVID-19）正在重塑全球经济，零工、远程成为许多人不得不接受的工作方式，让他们成为自营职业和自由职业者。

不仅如此，中国年轻一代的就业观念也在发生变化，他们越来越倾向于具有弹性的工作方式，约50%千禧一代及约90%Z世代选择短期或灵活工作。

另外有相关数据显示，全球领先的零工经济平台Fiverr (纽约证券交易所：FVRR)在2020年初至今股价和市值同比上涨超过高达1276%，超过全球科技热门股-特斯拉公司（Tesla），2021年该公司股价延续快速上涨趋势，市值已经突破110亿美元。

高总表示：经济的不确定性与就业观念的改变，使得企业对于雇佣全职员工变得谨慎和保守，更加愿意采用人工成本更低、灵活性更高的众包模式。观念上企业的人才观也不再固执地坚持人才“为我所有”，而只要“为我所用”。

对于政策，人事人总裁高辉强调：无论就业观念与就业方式如何改变，企业在用工方面最重要的仍然是合理合规。政府出台的一系列政策对人力资源行业或多或少会存在一些影响，但我们能做的就是遵守相关政策。在政策允许的范围之内，最大限度的帮助企业和就业者实现共赢。

人事人联合创始人-高辉（右一）

灵活用工市场发展是国内产业发展的一个趋势

疫情的影响下，零工经济发展迅猛，Fiverr 2020年市值涨了7倍，国内的灵活用工人力资源服务业也发展的如火如荼。人事人总裁高辉指出灵活用工市场发展是整个国内产业发展的一个趋势，疫情只是加速了企业在人力资源领域变革的速度，并不是决定性因素。

从人事人与字节跳动、百度、爱奇艺等互联网公司在灵活用工方面的合作来看，针对新兴经济或者说很多内容创作者来说，正式用工和外包都不适合，最好的方式就是灵活用工。整个业务形态、工作形态也是除了疫情之外，加速灵活用工发展的重要因素。

人事人联合创始人-高辉

同时，人事人一直很看重灵活用工行业的科技因素，并针对此提出了科技赋能人力资源这一口号，旨在通过技术赋能，给B端客户带来更高效快速的体验。以SDK产品为例，人事人和e签宝达成合作，通过独家SDK数据包，让我们和客户的端口对接从开始的两个月缩短到一周，极大的提高了工作效率。

人力资源领域正在迎来春天

就企业自身在构建自己生态圈上的探索与实践这一问题，人事人总裁高辉表示越来越多的企业巨头在人力资源生态领域开始布局是一件好事，说明越来越多的人开始关注这一领域。但不能说巨头进入这一领域，其他企业就优势全无。

目前巨头的基因和人力资源领域的基因是不同的，而互联网基因和人力资源基因是相辅相成的。人事人从最开始说科技改变人力资源到现在说科技赋能人力资源，也是因为更懂人力资源这个领域，更懂人所以才能更好的服务于人。巨头最大的优势是规模和数据优势，但在具体的专业和服务方面还是有欠缺的。

高总表示人事人在构建生态圈上会走差异化路线，不做全能冠军，而做垂直领域的单打冠军。发展成为小而精的团队，做精做专，也是人事人一直追求的。

人事人联合创始人-高辉（右一）

科技赋能人力资源

最后，就HRTech公司如何打造核心竞争力这一问题，人事人总裁高辉回答到：企业在人力资源领域有很多定制化的需求，如何把定制化的需求和标准化产品结合好，形成一个良性的闭环是很重要的。所以2015-2020，人事人推出1.0版本，先做业务做数据，通过BPO和灵活用工这主要2大产品，先后合作了百度，联想，神州数码，爱企业，Q房网，每日优鲜，字节跳动，好未来等大客户，也服务了2000家中小客户，积累了一定的数据。在2021-2025年，人事人进入第二个发展阶段：科技，在现有的数据和业务体系下，做科技方面的转型。这也是和其他企业相比，人事人的不同之处：有服务和科技相结合的基因。

人力资源领域的科技企业和其他领域的科技企业不同，要以人为本，以业务为核心，以数据为支持，以科技为力量，去发展企业。人事人在日后的发展中也会秉持这一理念，为整个中国经济在人力资源方面的数字化转型方面贡献自己的力量。