具体实施方案
人事人是通过与保险公司的常年合作来实现提供补充医疗产品服务的。
我们经过长期寻找，发现符合以下属性的人，作为我们的员工，为企业提供具有价值的服务，这也是我们的核心竞争力以及值得信赖之处。人事人专业方面，均为一线成长起来的同业人员，并在此职位任职5年以上，理论和实操经验丰富，每人有各自最为擅长的方向。
顾名思义，补充医疗保险是因为现有的医疗保险制度还不完善，全国各城市门急诊及住院费用不能达到100%报销。补充医疗保险是由保监会批准，保险公司提供的一种完善医疗保险，是企业为员工增加福利的服务。因此，购买补充医疗保险的企业员工，凡符合国家规定的医疗保险报销目录的药品或者诊疗费用，社会保险不能报销部分，将由补充医疗保险进行赔付。补充医疗保险使员工感受到企业为员工提供福利保障，能在最短的时间内增强员工对企业的认可度，提高归属感。
人事人是通过与保险公司的常年合作来实现提供补充医疗产品服务的。
我们经过长期寻找，发现符合以下属性的人，作为我们的员工，为企业提供具有价值的服务，这也是我们的核心竞争力以及值得信赖之处。人事人专业方面，均为一线成长起来的同业人员，并在此职位任职5年以上，理论和实操经验丰富，每人有各自最为擅长的方向。
保险公司对小规模企业报价昂贵
中大型企业，保险公司有一定优势，但严控理赔，员工
满意度很差；
看病报销诸多限制，社保定点、公立医院等；
企业本身控制员工报销行为，员工福利行为变成任意
开药形式；
理赔流程很慢，一般15个工作日左右；
关键因素：保险公司利润是收支结余费用。
多年补充医疗产品服务的经验、对于产品设计和报销流程有着很强的把控度，根
据多年经验可以为企业提出合理化建议
单一企业可按不同人员构成，指定多种理赔方案
方案灵活，私立医院、中医诊所、药店、体检机构、外资医院均可报销
简化报销流程，员工只需简单上传凭证，在线赔付T+到账，相关原始票据当月
寄送人事人即可
简化企业财务、人力管理成本
基金用途完全透明，企业可介入审核环节，结余款项可自动转存下期保险期内
关键因素：我司只收取规定数额基金托管费用
365日历 公司是一家创业公司，专注在线日历app研发
公司总部北京100人，全国各城市共计300人，目前采购补充医疗基金型托。
员工遍布全国，医疗报销政
策不一
公司员工经常询问福利相关
问题，得不到专业解释
员工医疗福利，没有专业人
员处理
原对接服务结构，理赔进度
缓慢，员工满意度低
理赔过程中，经常被原机构
退单
整体投保金额，存在大量结
余，未能达到最佳福利效果
高管30w意外险，员工10w意外险
全员中大疾保障
高管选定和睦家、嫣然天使医院等多家医疗体系外医院
90%额度报销，高端体检定制、社保医院100%报销
普通员工采用社保范围医院就医100%报销，药店基本药物90报销，爱康中高端年度
体检产品
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