企业员工缴纳社保意义重大，很多小伙伴们会比较关心，HR经常会遇到咨询社保相关的一些问题，但是有些初入门的HR不是很清楚。专业的人力资源服务公司，人事人专家做了一个简单的汇总，相信看完这个，就再也没人能难住你们啦。

1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗?

养老保险待遇高低与缴费年限和缴费基数关系密切。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。

参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险;属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待遇(如医疗保险)将不能享受。

2、达到退休年龄，养老保险未交缴满15年，怎么处理?

参保人必须到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区，申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费，缴费后即可申领退休待遇。

3、缴纳的养老保险费，全部属于个人吗?

根据有关规定，在职人员的缴费比例为21%，其中单位缴纳的13%记入统筹基金，职工个人缴纳的8%记入个人账户;灵活就业人员的缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

4、多地缴纳社保在哪里领取养老金?

5、换工作城市后，养老保险要不要立即转移?

首先离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。

不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。

原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料，即可。