五险一金中的生育险是男女职工都需要缴纳的，生育保险个人不缴费、由单位缴费。那么男职工缴纳生育险可以享受什么待遇？男职工在什么条件下可以报销生育费用呢？

按照国家规定，男女职工在一定条件下都可以获得相关福利，有关男职工的生育保险福利具体内容如下：

1、无条件福利：

符合计划生育政策的男职工享受 10 天假期（不同省市会有差异），并且为带薪假期，薪酬根据孩子出生当月本单位的人均缴费工资计发。

男职工生育假期工资 = 当月单位人均缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

2、有条件福利：

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴，具体如下：

（1）男职工既符合国家的计划生育政策又达到法定的生育条件。

（2） 男职工的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月（不含补缴、欠缴、中断缴费）。

（3） 女方并没有被列入生育保险的范围。如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要女方去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

具体申请补贴流程如下：男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。