社保基数是社保计算的基础与标准，但是往往不仅员工对社保基数会感到迷糊，HR也会为这个问题感到头疼不已，如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时还会面临风险。社保基数是与员工与企业都需要明晰的一个问题，那么社保基数是如何计算的呢？

一、社保缴费基数申报规则：

1、老员工按上年月均工资来申报；

2、新员工按年内首月工资来申报。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

二、社会保险缴费基数核定公式（一般情况）：

（1）社会保险基数=上限（个人月平均工资≥上限）

（2）社会保险基数=职工个人上年月平均工资

（3）社会保险基数=下限 （个人月平均工资≤下限）

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

举个栗子，假如某地区上年职工月平均工资为3000元，本月员工A和B的工资分别为1500和10000元。根据本市上年职工月平均工资可计算社会保险基数上限为3000*300%=9000元，下限为3000*60%=1800元，由于A的工资1500<1800，所以A的社保基数等于下限1800元，B的工资10000>9000元，所以B的社保基数等于上限9000元。