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生育保险怎么用?容易被大众忽视的福利

人资问答2017/7/15

生孩子是人生中十分重要与美好的一件事,同时也需要家庭承担一笔较大的费用,工作时所缴纳的生育保险在这个时候就派上用场了,但是生育保险你真的物尽其用了吗?

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生育保险福利包括生育医疗费用生育津贴两个部分:

生育医疗费用主要包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。但要注意,这部分费用有限额规定,超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是,女职工生育出院后,如果因生育引起了疾病,治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。

生育津贴,也就是从出院到产假结束期间的工资。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。目前产假天数为98天,若涉及晚育:再加30天,剖宫产:再加15天;多胞胎:每多一胎加15天。工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

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举个例子:如果A所在地区的产假天数为128天,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,而A上一社保年度月工资是10000元,则A能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。

由于A的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。

最后还要提醒大家,生育保险在绝大部分地区是不能转移的,换了新工作,需要新单位在当地社保机构重新办理参保。

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