作为一名普通上班族，每个月的工资听起来挺高的，实际到手却少之又少，什么原因呢，路上堵车，迟到，扣!加班累到跑医院，病假，扣!甚至有“无良公司”，休年假也扣工资，一言难尽……反正就是一个字：扣!

可是工资真的是说扣就扣的吗?当!然!不!是!扣工资也是要按法律流程来的，再乱扣工资，小心吃官司哦!

企业扣除员工工资属于违法行为的，有以下三种类型。

违法性扣除

法律规定，带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、担任证人之类)期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。

惩罚性扣除

有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

道德性扣除

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类?法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

人事人专家为大家举几种常见的情况。

1、员工没有按时完成工作任务?不能扣!

很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。

人事人称：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!

员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。

人事人称：法规规定：员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

3、员工辞职未提前一个月通知?不能扣!

公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。

A、考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

B、如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职;

如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

特别注意：企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资，最好的方法是查询最新的劳动法规定，或者咨询人事人人力资源专家，以确保公司和员工双方的利益。