随着行业的发展与市场的变化，传统的人力资源服务已经不能满足企业不断发展的需求，业务外包模式通过承接业务为合同主体内容建立的合作模式，帮助企业解决弹性用工需求、人员流动性高、企业管理难度大、企业运营成本高等问题，更好的匹配企业人力资源服务的需求。