2018年5月1日起，社保费率将持续阶段性降低，您可能还不知道?人事人HR大家进行整理，一起来看看社保费率怎么计算的。

企业职工基本养老保险

自2018年5月1日起—— 企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)以及按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年底，下同)高于9个月的 可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日 具体方案由各省(区、市)研究确定。

失业保险

自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》(人社部发〔2017〕14号)实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。 具体方案由各省(区、市)研究确定。

工伤保险

自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金—— 累计结余可支付月数在18(含)至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%。 累计结余可支付月数在24个月(含)以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。 降低费率的期限暂执行至2019年4月30日。 下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调。 具体方案由各省(区、市)研究确定。

各地务必精心组织实施

继续阶段性降低社会保险费率，是党中央、国务院做出的重要部署，政策性强，社会关注度高。

一是要做好政策的衔接，保证政策连续性，确保基金征缴工作平稳有序;

二是要加强政策宣传，正确引导舆论，切实增强广大参保企业和群众的获得感;

三是要加强基金收支管理，防范和化解基金运行风险，确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。

人事人HR提醒大家：各地具体调整费率方案，需经省级人民政府批准后执行，并报人社部、财政部备案，具体实施标准，可咨询本地相关专业人员。