临近年底，辞职人数递增，有时候，我们无奈选择了离职，那离职后社保应该怎么办?怎么操作才合理?

1、养老保险

辞职后可办理养老保险转移，办理转移手续后在新单位续保，也可以以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)，停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。养老保险是可以中断的, 最后是累计年限, 交得越多,当然养老金也越多。

2、医疗保险

辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可或者人事人代缴即可，方便安全。

3、失业保险

辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

4、生育保险、工伤保险

由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

5、住房公积金

一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

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