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重磅消息:“五险一金”变“六险二金”真的吗?

人资问答2018/1/29

2018,新年伊始,有媒体报道,在五险一金进行调整,增加两项福利补充医疗保险和企业年金,变成了六险二金,其实,是企业自愿缴纳,并非是强制缴纳。下面,科普一下五险一金与六险二金:

五险一金=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。

接下来具体来看一下企业年金和补充医疗保险:

企业年金

先来说说企业年金,企业年金也叫职业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之,企业年金是一种补充养老保险,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。需要说明的是,国家鼓励企业建立企业年金,但并不是强制要求建立。

企业年金如何缴纳

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

企业年金如何领取?

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金; 职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

补充医疗保险

我们再来看看补充医疗保险:补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,它是基于基本医疗保险的补充形式,是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险。

补充医疗保险交多少?

企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内的部分。

补充医疗保险怎么缴纳?

补充医疗保险可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费,单位代扣代缴。从职工福利费中列支,福利费不足列支的部分,经同级财政部门核准后列入成本。

补充医疗保险主要用途?

以北京为例,企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需要个人自付的医疗费用。