工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄分为两种：

连续工龄：即累计工作的时间年限；

本企业工龄：在本企业内连续工作的时间。

从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄的增长不仅代表着经验的丰富、资格老，它还影响着你的收入、休假天数、医疗期等。

工龄影响工资

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了「工龄工资」这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中， 工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。而现如今不少体制外的民营企业， 为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。所以，工龄与你的收入密切相关。

工龄决定年假

根据《劳动法》第四十五条规定：「国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。」

根据《职工带薪年休假条例》，年假具体计算方法为：

 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

 职工累计工作已满20年的，年休假15天

工龄决定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

可以看出，工龄不仅代表着工作经验，同时也影响着薪资、年休假、养老金等福利，我们在全身心投入工作时，应该时刻关注工龄带给我们的各种福利，希望本篇干货对大家有所帮助。