工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个人所得税APP,是国家税务总局推出的税收管理、个人所得税申报系统手机应用。个人所得税APP除了可以进行个人所得税汇算清缴、专项附加扣除各项目申报、修改等操作外,还开发了一些非常实用的功能,今天为您推荐八种常用功能,快快收藏哦~
问:请问,我公司聘用了几个退休返聘人员,请问需要签订劳动合同还是劳务合同?
临近年底,各公司财务又到了最为忙碌的时候,在忙碌的同时,不要忘记检查企业所得税税前扣除凭证是否规范,为来年的企业所得税汇算清缴做准备哦!
这些年很多人都很关注人才的培养却没有系统性的归纳总结
学习有N种方式:向书本学、向身边人学、向自己过去的经验与教训学。而我们每天的工作中,每时每刻都在向自己过去的经验和教训学。
HR们对造假是深恶痛绝,但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
2011年1月4日,袁某与某配件公司签订劳动合同,该配件公司于2011年1月份曾为袁某申报缴纳社会保险费用,但因袁某原用人单位劳务派遣公司已为袁某缴纳了2011年1月份的费用,故配件公司无法再为袁某缴纳1月份的费用。
商场里的服装销售员,为了达成交易,会对顾客察言观色,根据其穿衣打扮、言谈举止等判断其着装风格、消费能力、需求高低,从而推销颜色、款式、价格适宜的服装,以增加成交概率。
组织的本来意思就是聚拢一批志同道合的个体,并将他们交织在一起发生关系,发生作用。 不管是过去、现在,还是将来,组织的存在必定是比个体能够提供更大的价值。 诺贝尔经济学奖获得者科斯(Coase, R.H)说,企业的本质就是为了降低交易成本。
劳动关系的建立始于招聘环节,终于解除与终止环节。随着员工自我保护意识的不断增强,企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中,试用期用工风险往往容易被企业所忽视
面试是HR与应聘者之间沟通的过程。面试过程中,运用一些技巧,既可以让HR拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司。 但很多HR并没有掌握一些技巧,最终导致前期的工作全部浪费掉了。 今天,我们就带大家了解一下面试过程中提问和薪酬谈判的常用技巧。
随着科技的进步,智能手机的普及,诸如微信等电子平台已经成为许多人生活、工作中重要的通讯和支付工具,也让电子数据记录有了变成“呈堂证供”的可能性。
人力资源这一职位,设置之初的目的就是维护运营的效率与公司的利益——这句话的另一种描述就是让资本家成功剥削更多剩余价值,可以说这个行业从诞生起就带着对立的本质。
吃瓜的同时,很多HR表现出了焦虑的状态。一方面为个人的职业生涯感到焦虑,另一方面为个人能力方面感到焦虑。
企业可以合法采用的违纪处罚措施包括:警告、记过、拒薪、扣薪、降级、免职、解除劳动合同等。再次强调,不能罚款! 罚款是国家法律赋予行政机关的行政权力,企业不享有罚款权。
在当代,人才可以说是最重要的企业资源,企业要做大,就必须重视人才。 招聘,是企业获取人才的入口。在公司中,招聘逐渐变成是HR一个人的事了。业务部门打个招呼就算完了,HR习惯了背锅不吭声,无奈地把招聘任务一肩挑。
看到网上的一个问题:在人力外包服务发达的情况下,人事部还有存在的必要吗? 现在人力外包业务涉及范围有:招聘外包、培训外包,连薪酬和社保都也能外包,什么都可以由外包来承担了,那么,公司的HR还有存在的必要吗?
卡现代企业的竞争归根究底就是资源和人才的竞争! 现代招聘,就需要以最快的速度招聘到最合适的人才到对应的岗位上。 要知道,招聘的效率直接影响公司的工作效率、影响团队工作节奏!
卡耐基《人性的弱点》中有这样一句话:一个人的成功,15%靠专业知识,85%靠人际沟通。 在HR的日常工作中,沟通在工作中的占比高达35.9%。你是否因努力工作而忽视了沟通的重要性呢?
卡耐基《人性的弱点》中有这样一句话:一个人的成功,15%靠专业知识,85%靠人际沟通。 在HR的日常工作中,沟通在工作中的占比高达35.9%。你是否因努力工作而忽视了沟通的重要性呢?
HR这行做久了,总会遇到各种各样的棘手事件,比如:员工离职时,不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接,而是突然提出辞职,不等交接说走就走,更有甚者,什么也不说就不辞而别。
作为一名知名广告公司创意部的负责人和创意合伙人,多年的广告创意和公司经营生涯,使我接触到了形形色色的求职者。根据公司的文化,个人对职位的理解等因素,我喜欢在接触求职者的时候,抛出四个问题。
这个小文案不可谓不靠谱,交给她的工作,哪怕加班加点也会按时完成。同时她也是一个非常细心的人,在排版上面也会花心思统一起来,务求每一次大家看的时候都能够舒舒服服。但问题是,我最看重的文案写作能力,在她身上却一直没有太大的长进。
我是一名刚毕业一年的程序猿,我想咨询的是,其实我对这个行业并不是特别喜欢,每天做的事情也不是我喜欢的事,心情变得特别郁闷,我已经26了,也快要30了,都说男生30而立,我很想找到自己真正愿意去做的事,然后在30之前有所成就,可是到现在,我都发现不了自己的兴趣和爱好......
何为“忠”?何为“奸”?这些历史人物的“老板”,难道都是昏庸的?非也,非也。这也引申出一个现代职场最基本的话题,怎么样才能在职场中“活”到最后一集。
有一天,你失业了,你发现,不是因为你笨,也不是不够努力。那为何会被“炒鱿鱼”?因为被炒掉的不是你个人,而可能是你的职位,甚至是你所在的整个行业。最近几年,似乎很多人对这件事情感到害怕。
作为一个拥有阿里巴巴背景,功能又丰富多样的办公室软件,钉钉一直受到很多公司行政部门和管理层的青睐。尤其是一些互联网公司里面,恨不得把所有的工作尽可能地都和钉钉拉上关系。
在现实生活中,用人单位因为经营不善、岗位满编、结构调整、经营方向、地址发生改变、员工业绩不达标等原因,当然也有领导看着员工不顺眼等,会与员工解除劳动关系,但考虑到成本也就是经济赔偿金的问题,用人单位往往会选择另一种形式的劝退,也就是让员工主动辞职来解决,而这个执行者当然会落到我们“可怜”的HR身上...
年初离职季已过,许多新员工已经尘埃落定,入职新东家,新员工需要一段时间来适应新的工作,这也是合情合理的,但是如果出现了以下五种信号,就需要HR早留意,早处理,以防造成更大的损失。
最近身边跳槽的朋友很多,HR经常听到同事抱怨,同职位新来的毕业生都比他工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。那么,问题来了:跳槽加薪,为什么比公司内部调薪高?今天人事人就来说一说这事儿。
一个人可能既是管理者也是领导者,但并不是所有的管理者都能成为领导者,合格的管理者运用的是领导的方式,不合格的管理者则是运用管理的方式。管理者有能力管理的没有任何人,只有你自己,管理者虽然握有职权,但只能通过自己的专长权和影响力去影响别人。人事人称:只有做到管理自己,影响别人,这才是合格的领导者。
现如今,多数复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?人事人HR为您分析:是薪资,个人发展,工作环境还是人际关系?我们结合了来自一线职场人的跳槽经验,为你带来以下在跳槽中必须衡量和考虑的因素。
人力资源管理演变至今已有不少年头,虽然众多的企业成立的是人力资源部分,却还是依旧做着人事部的那点活。部门名字改了,本质却依然未能得到有效转变。从操作层面跨越到战略管理层面,不仅仅是口号叫的响,更重要的是如何有效升级与落实,人力资源管理者常常报怨自己没有价值、没有地位、得不到上司的认可,我们不妨从以下三点来分析。
企业进行人才管理,多数管理者存在心有余而力不足的情况,那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢,作为资深HR为您详解一下,供大家分享,制度管理是唯一的出路和办法。
企业在安排员工加班时,不可避免的需要支付加班费,但对加班事实存在的确定、加班费支付的数额等法律风险的认识,进而规避这些风险,能够为企业省去不少用工成本,企业HR要知道,如何规避加班费的法律风险?
公司快速发展的同时,需要员工的不断进步作支撑,所以不怕员工有需求,就怕员工有了需求憋在心里不说出来,总是琢磨着自己的那点小九九,员工主动要求加薪与否,背后隐藏着很多的信息,有时候也是反映公司运营状态的一面“照妖镜”。
都市生活节奏快,换工作跳槽对于大家来说是一件很平常的事情,许多年轻人离开了家乡去到了北上广深,或者拼搏几年后最终决定回家定居养老。尤其是年后,HR将要面临的就是离职大潮,HR准备好了嘛?社保怎么转移?有哪些注意事项?
企业HR对2017年的年终奖会作何决策?白领到手年终奖水平各有高低?与人事人专家一起看看各行业年终奖“怎么发”指南。2018年,你拿到年终奖了吗?你的年终奖是多少?
每到年底,HR开始汇总全年绩效,年终奖如何做,既能满足领导要求,又能保障员工利益,许多员工也都在等着看谁加薪、谁被辞退,以及公司敢不敢动那些得分底的员工。
新年将至,企业为整合与留住核心人才,会制定合理的薪酬方案,为新一年的人员管理提供有效帮助,避免年后出现大量员工离职,其中首要分析员工为什么会出现大量离职,什么原因导致的呢。
又到年底,年终奖成了大家关心的重点,近日人事人专家与您一起就离职员工该不该发放年终奖进行讨论?为HR总结经验。
当社会对于企业用工规范要求越来越严苛,劳动仲裁部门的职能监督能力越来越深入时,身为HR经常能遇到一些问题?两大常见问题分别是:一是有关劳动纠纷的案例越来越多,二是劳动者的法律意识也越来越强。