现在大多数企业全部都是数据在说话，HR工作中需要不断地进行数据计算，如入职率、离职率、出勤率等。数据量一大、负责的模块一多，就难免混淆搞错。为此，北京人事人贴心的为大家整理了HR最常用的计算公式，记得收藏哦。

1、招聘分析常用计算公式

假设：公司正进行招聘，月初员工为100人，前来应聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名，月底人数102人

招聘入职率

成功入职÷前来应聘×100%，例：当月成功入职员工5人，前来应聘30人，则：5÷30×100%=16.6%

月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

例：月初企业人数100人，月底企业剩余人数102人，则：(100+102)÷2=101;

月员工离职率，月离职员工÷月平均人数×100%，例：当月离职员工人数3人，当月平均人数101人，则：3÷101×100%=2.9%

月员工新进率：月成功录取÷月平均人数×100%，例：当月离职员工人数5人，当月平均人数101人，则：5÷101×100%=4.9%

月员工留存率：月底员工人数÷月初员工人数×100%，例：该月底企业员工总人数102人，该月初企业员工总人数100人，则：102÷100×100%=102%

月员工损失率：月离职员工÷月初员工×100%，例：当月离职员工人数3人，该企业月初员工总人数100人，则：3÷100×100%=3%

月员工进出比率：成功录取÷月离职员工×100%，例：当月成功录取员工人数5人，当月离职员工人数3人，则：5÷3×100%=166%

2、考勤常用的统计分析公式

假设：某人出勤天数20天，当月规定工作日为22天，当月加班5小时，当月总工作时数176小时(22天×8小时)，某天当天企业总人数103人，当天出勤人数99人，缺勤人数4人

个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

例：当月出勤天数20天，当月规定工作日22天，则：20÷22×100% =90.9%

加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%例：当月加班5个小时，当月总工作时数为176小时(22天*8小时)，则：5÷176×100%=2.8%

人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%，例：当天出勤员工99人，当天企业总人数103人，则：99÷103×100% =96%

人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%，例：当天缺勤人数4人，当天企业总人数103人，则：4÷103×100% =3.9%

3、常用工资计算

人力成本分析公式，假设：某人月工资额5000元，当月考勤天数22天，工作中所做的计件单价为5元，当月所做件数500件，平时加班时数5小时，假日加班时数为3小时，法定假日加班时数为2小时

月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数，例：月工资额5000元，当月考勤天数22天，则：5000÷21.75×22=5057.5

月计件工资：计件单价×当月所做件数，例：计件单价5元，当月所做件数500件，则：5×500=2500

平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数，例：月工资额5000元，平时加班时数5小时，则：5000÷21.75÷8×1.5×5=215.5

假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数，例：月工资额5000元，假日加班时数3小时，则：5000÷21.75÷8×2×3=172.4

法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数，例：月工资额5000元，法定假日加班时数2小时，则：5000÷21.75÷8×3×2=172.4

直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

4、社保计算方式

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础养老金+个人帐户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。