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求职前,必须先回答这四个扎心的问题!

人资问答2018/11/1

作者:李超

作为一名知名广告公司创意部的负责人和创意合伙人,多年的广告创意和公司经营生涯,使我接触到了形形色色的求职者。根据公司的文化,个人对职位的理解等因素,我喜欢在接触求职者的时候,抛出四个问题。

从多年的实践结果来看,虽然求职者高低胖瘦各不同,面对这些问题的反应也不相同,但总是会异口同声说一句:“扎心!”

这些“扎心”的问题,是多年职场经验的积累,更是对求职者深入的心理洞察。通过这些问题,面试官能快速了解求职者除了专业之外的侧面画像,而求职者更能了解自己的不足和努力方向。

下面我们就开始吧!

问题一:你的简历投了几家公司?为什么投我们?你了解我们吗?

对于大多数的求职者来说,互联网的便利性,使得“投简历”这一庄重的行为变得异常廉价。很多人就像撒大网捞鱼一样,一口气投几十个简历,复制粘贴,复制又粘贴。等到有一天,一个约面试的电话来了,自己都搞不清是哪家公司。甚至,投的公司太多了,连面试的时候,都不知道这家公司叫什么名字,更不要说这家公司的案例,背景,文化。

在面试官看来,这种行为很危险,因为这是职场的投机行为,我不想看到一个投机分子成为团队的一员。

问题二:你有没有想过,5年后的自己是什么样的?

这个问题,反映的是求职者对自己的职业路线发展规划。对于缺乏职业发展规划思考的求职者来说,面对这个问题,会支支吾吾,最后憋出一句:“大金链子小金表。”

一个理想的求职者,要对自己的职业发展方向有清晰的认知。首先有明确的目标,才可能有进一步的行动。面试官希望看到的是,为了目标不断奋斗的形象。有些求职者刻意把简历包装的很丰富,但两三个月就换公司换行业的经历,会让面试官更加警惕。

问题三:你有哪些热爱的事情?怎么表现的?

一个人,有了情感,有了热爱,才会有自动自发前进的动力。我们公司内部有句话:营销,就是和消费者谈情说爱。其实,工作亦然。

热爱创意,你才会为某个创意如痴如醉;热爱销售,你才会为客户绞尽脑汁;热爱岗位,你才会为专业的提高废寝忘食。

很多求职者自称,喜欢这份工作或者这个行业。那么,让他打开手机看一看,有多少APP和专业相关?恐怕大部分求职者的手机中,大部分是游戏或者聊天APP吧?

面试官希望看到一个求职者的热爱和激情,而不是敷衍和小聪明。

问题四:你觉得自己可以承担哪方面的工作职责?给公司一个接纳你的理由。

这个问题,反映的是求职者潜意识中的职业自信程度,以及诚信度。很多求职者在简历上很光鲜,但面对这个问题,一下子就泄了气。

专业功底不强,又没有勇气去主动承担,一下子就给面试谈话带来一丝阴影。

面试官想看到的是,有勇气和信心去承担责任的人,即使专业技能不足,你的坦诚学习的态度,也会让你增色不少。

这是基本的四大问题。当然也会有一些其他的问题,作为辅助。

总之,这四大问题,能够帮助面试官了解到一个求职者微妙的求职心理,更能帮助求职者更深刻的了解自己。

不管是否面试成功,这对双方来说,都是双赢和收获。毕竟,双方都付出了时间和精力。

即使面试者在面对这四大问题的时候,表现的相当懵逼,我最后也会很诚恳很礼貌地说:“对不起,经过我们的谈话,我认为您并不适合我们公司。但我还是给您一些很真挚的建议:结合自己的优势劣势,找到自己热爱的领域,做好自己的职业发展规划,然后义无反顾的投入进去。投简历的时候,也不要投那么多。了解一个行业,瞄准重点的两家公司,研究每家公司的特点背景和案例,然后,有针对性、重点去投。当你坐在心仪的公司办公室的时候,你就会对这家公司的优势劣势对答如流,也会非常清晰自己能够帮助公司解决什么问题。在这种情况下,我相信,即使是世界上最严苛的面试官,也会第一个站起来为你鼓掌的!”

对方往往紧握我的手,说道:“扎心!不虚此行!”