员工福利能让员工增强归属感和心理满足感，每逢过年过节，员工总是充满着期待，而企业不免会有些发愁，这次又可以使出什么样的“妙招”？先帮大家梳理一下我国员工福利主要由哪些部分组成。

从类型来看，员工福利主要可分为四大类：优厚薪酬、健康关怀、带薪年假、其他福利。

（1）优厚薪酬：除了有竞争力的工资之外，基于绩效的加薪、年终奖金以及特殊的股票奖励计划也是企业根据企业经营情况和员工实际表现所能提供的最直接的福利。这些都是对员工生活方面的现金支持。

（2）健康关怀：主要是为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，员工的家属往往也可以享受到该福利。比如，公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询；为员工参保补充医疗，障项目更加丰富，关爱员工家人；公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，包括游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

（3）带薪年假：是指员工不来上班仍可取得收入的福利项目。主要包括法定节假日（春节、国庆等）、国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇（如产假、探亲假、婚假、丧假等）、公休假期。

（4）其他福利：包括社会保险、住房公积金和各类礼金或购物礼品券、交通补贴、工作午餐补助费、度假旅游补贴等。这也是国内绝大多数企业选择为员工提供的福利项目。

其中，国家规定的福利待遇一般指基本月薪，社会保险，和休假制度。其他的福利待遇是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行设置的，不具有强制性。

HR们，决定好选择哪一款福利了吗？