人事人的解决方案

• 用工关系顶层设计

  筹划在先，自上而下，从用工的关系进行系统化的设计，按照法规合理化建立用工关系；在风险和成本间寻求平衡，结合经营模式、管理难度、实操可行性等问题，进行战略规划，寻求整体解决方案；避免简单粗暴的传统外包模式。

• 建立员工服务体系

  合理规划员工的薪酬、福利体系；再降低企业成本的同时增加员工的归属感，建立规范的管理体系和激励办法。

• 专业化的相关服务

  根据不同城市的政策规定，在执行员工劳动服务中，避免因细节上的疏忽，影响员工的正常劳动利益（工伤认定、社保相关服务等），规避企业的政策风险。

• 建立新的人力成本方案

  根据企业的实际经营情况，分级分阶段的实施劳务用工、BPO商业流程外包等多种人力用工成本规划，帮助企业优化成本，提升管理效能。