近年来技能型人才成为了企业争相招聘的“香饽饽”，企业给技能型人才开出的薪资水平足以反映这个现象。

据58同城招聘数据显示，节后一些技能型人才的薪金涨幅，甚至超过了普通白领。以装配技师、按摩师、健身教练、软件工程师、机械工程师为例，2月上旬的薪资同比去年的涨幅分别为39.6%、35.7%、19.6%、16.5%、12.2%；而行政、文员、后勤、人事专员等普通白领的平均薪资同比涨幅则为11.8%。

企业不惜重金相求技能型人才带来的高价值

技能型人才对于企业的价值在于能够有效的帮助企业实现利益最大化：优秀的设计师能高效产出充满视觉冲击性的页面，吸引消费者点击；经验丰富的程序员能快速迭代程序提升用户体验，增强用户粘性。

尤其，当今中国已步入消费升级新时代，消费者从应付生活向经营生活、享受生活转变，品质革命逐渐展开，加之在供给侧改革的驱动下，技能型人才将成为企业构建竞争优势的重要组成部分，其创造的产品或服务甚至决定了企业生存发展，由此，企业越发重视技能型人才，甚至投入重金进行储备。

高薪酬反映技能型求职者“修炼”成本高 

由于技能型人才成才周期相对较长，需要持续投入时间、精力、及金钱成本，因此其本身的高“含金量”更是决定其市场价值的不可忽视的内在因素。

所谓“术业有专攻”，专业技能岗位的入职门槛相较普通岗位更高，需要从业者掌握专业的技能及知识体系。此外，为了保持自己的竞争力，不断学习新的知识并运用到实践中也是技能型人才的“日常”。自然也给自己增添了更多的加薪砝码。

相对稀缺性和成才过程中的高成本投入，决定了技能型人才的含金量。所以，还在奋斗的你，为了更丰厚的薪酬，从现在起通过各种途径增加自己的技能或提升技能水平，以期在未来的竞争中为自己加分。