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人事人HR:跳槽衡量和考虑几大因素?

人资问答2018/3/29

现如今,多数复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?人事人HRHR为您分析:是薪资,个人发展,工作环境还是人际关系?我们结合了来自一线职场人的跳槽经验,为你带来以下在跳槽中必须衡量和考虑的因素。

1、我们不鼓励跳槽

对于跳槽这件事,最好的状态其实是「等着被挖」。真正牛逼的人,一定不是到处上招聘网站投简历才有的 offer。而是通过平常工作中的资源,要么累积了人脉,要么展示了专业素养,让潜在雇主和老板注意到了你,在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配,从而向你抛来了橄榄枝。

举例来说:静静之前是帝都某互联网公司的产品经理,利用业余时间,经常会写一些关于互联网产品或运营的思考文章。渐渐的,她的文章得到各大知名互联网公众号的频繁转载。当她写到第 7 篇的时候,就有 3 家知名企业的总监邀请她加入各自的团队。最后,在去年年初她顺利入职其中的一家。而这家公司,在今年上市了,静静作为核心团队成员,也拿到了一定的初始股票。然而,当她在做写作这件事之前,完全没想到的是,自己平时的这个爱好竟然让她的职业生涯有了跳跃式发展。后来,静静在和招她的总监沟通后才知道,总监当初看中她的就是她表现出来的独立思考能力。因为要写好一篇专业文,需要的不仅是表达能力,更重要的是逻辑能力和本身对业务的深度思考能力。所以,我们建议你,在工作中一定要利用各种机会表现自己,让更多的人注意到你。

比如你文案写得好,那就找机会去兼职笔稿;你演讲口才好,那就去一些相关的会议沙龙中做主持人;你策划能力强又爱折腾,那么就搞一点和未来职业有关的线上线下社群等等。总之,现在的金子是要主动闪光的,否则很有可能被旁边比你爬的高的石头占了先机。

2、跳槽不全等于升职和加薪

一想到跳槽,你会想到什么?估计多数人都会和升职,加薪联系在一起。但是,我们想告诉你的是,跳槽不完全等于名和利。这是为什么呢?

Ada 现在手里有两份工作。一份是她现在的工作,月薪 1W,部门经理,没属下,公司已经在成熟阶段,项目稳定,后续潜力不大。另一份是她拿到的跳槽 offer,同样经理 title,月薪 8 千,带 2 个属下,公司在迅速成长期,项目很有挑战,做得好,年底有分红和期权。

如果是你,你选择哪个?可能,从表面上来看,Ada 现在的工作和跳槽的 offer,title 都一样,至于薪水,现在的好像还更高一些。但是后一份工作明显得到的挑战更大,而且挑战成功之后,可能会有不错的现金和其他收入。并且,同样是经理,后者还能有团队管理的经验。至于 Ada 怎么选择,这要看她本人对自己的职业规划和野心在哪里了。但是,如果你还未到 30 岁,还没在追求这么稳定,一眼看到头的工作,那么后者其实是会给你带来更多职业价值的。

3、长线投资 VS 短线投资

俗话说,水往低处流,人往高处走。但是在跳槽这个问题上,有时候,并不是每一步都是往「高处」走的。

有时候,退一步,可能是之后向前跳一大步的前提某创业公司的运营总监小Q,在创业公司的两年,因为资源和条件有限,工作内容非常杂。当他动了离职念头想跳槽的时候才发现,过去非专而精的工作经验让他的工作选择处境非常尴尬。在经历了近 5、6 次面试后,最终艰难的拿下了某中大型公司的运营经理一职。

这份 offer 起初让小Q 非常犹豫,因为在以前的创业公司,自己好歹也是个总监,带着一个 5 人的团队干活。对比那家新公司,title 低了一级不说,工资也没什么涨。但是最终小 Q 还是选择去了。事后,我问他为什么?他说,他的直属领导是业界挺有名的一个运营大 V,面试的时候为了得到这个职位,准备了很久的资料。虽然薪资和职位在当时不能算是最好,但是在一个自己欣赏的领导下工作,小 Q 觉得这点损失算不上什么。

能在这个领导下工作一年,小Q 相信自己的专业技能一定会突飞猛进,在其未来的职业生涯中会是个非常重要的转折点。果不其然,在小 Q 去那家公司的 2 年后,现在的他已经跳槽到另一家高速发展的明星全面负责公司的整体运营工作了。不管薪资福利,还是未来职业前景,上了不止一个台阶,最终实现了自己的职业跳跃式发展。所以,聪明的人,眼光永远在看未来。追求的就是你骨子里真的相信的东西,是不会被某些事情动摇的。

跳槽也许是职业人永远在思考的问题,是希望把我们觉得身边优秀职场人的思考给到你。道的东西可以在这里学一点,术的东西一般要自己回家学,如果你能得到一点启发,那就再好不过了。最好的跳槽就是跳最少的槽,我们也是花了很多年才大致明白了。