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面试“送命题”——说说你的离职原因

人资问答2019/4/22

作 撰文:刘晓

年后铺天盖地的“裁员风”似乎让这个早春季节更加春寒料峭,虽然有些人是被迫,也不乏有想法的人主动辞职另谋高就,无论是何种情况,大家在新工作的面试过程中,总有一个绕不过去的面试问题,那就是——离职原因。

马云说:员工的离职原因林林总总,(只有两点最真实):

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。

作为职场人士,看到这段话忍不住猛点头,行走职场多年于觅得知音啊,只可惜,那是“别人家老板”……

虽然马爸爸已经把离职的原因概括的非常到位,但在面试求职的过程,面对面试官的提问——“说说你的离职原因”,我们还是会一脸懵逼,不知道该如何表达,甚至因为回答不够妥当而与“垂涎三尺”的工作机会完美错过……

所以,我们今儿就来说说这个面试经典问题——“说说你的离职原因”。

下面的图片可能是我们的真实离职原因:

但是,面试的时候,我们总觉得要这样说:

为了拿到心仪的offer,放下过去的“恩怨情仇”,跟原来公司的红尘往事say goodbye,放过奇葩的同事还有傻缺的老板,概括成一句话就是: 打死也不说老东家的坏话,此乃离职原因的首要原则,务必牢记。因为无论是老东家还是新雇主,都是代表用人单位这一方利益,作为面试官来说,他可能会认为:你今儿能炮打老东家,他日没准也diss我没商量,这样的人放在公司,妥妥一枚不定时炸弹啊。

所以,在面试过程中提到老东家的时候,一定要“摸着自己良心说话”,舍得夸赞老东家,比如老大严于律己,跟大家一起前线厮杀;同事互相帮助堪比家人;公司管理人性化,重视员工,活动多、福利好等等,都可以表达,当然,这么好的公司我们还是离职也是有原因的,也就是我们陈述离职原因的第二个原则,客观陈述问题,不掺杂个人主观好恶,不抱怨、不指责。

以加班来举例,加班太多是造成很多人离职的原因,但在实际的面试中,大家对这一点往往不敢表达真实想法,其实这一点大可不必,单纯为了取悦面试官拿到offer所编造的谎言,日后都是要用自己的汗水和泪水去买单。面试的意义,不仅仅是用人单位要选到合适人,作为求职者也要记牢,要坦诚自己的需求,找到适合自己的工作。

小王面试的时候这样回答离职原因:

 “我的上一家单位在哪些……(此处省略吹捧、感恩若干)方面还是不错的,自己之所以离开上一家单位是因为加班问题,一般情况下都要加班到8、9点,忙起来可能还会弄到凌晨,一个月休息不了两天,虽然公司承诺双休,其实比996作息时间还辛苦,加上孩子也比较小,家里事情自己都顾不上,这样的情况持续了一年多了,自己的身体健康也有一定影响,而且这种状态目前没有任何改变的迹象,所以想给自己调整一下工作,也不是说自己完全排斥加班,但如果还是原来那么大的强度的话,可能真的吃不消,顺便了解一下,贵公司在这个问题上大概是什么情况?“

小李的回答是这样:

“我们以前公司加班太变态了,天天加班,一个月休息不了几天,我自己很不喜欢加班,毕竟除了工作还有很多其他事情,老婆孩子因为加班又总跟我闹别扭,弄得自己上班也心情不好,所以就只能辞职了……”

 对比两个回答,小王的回答摆事实、有数据,相对比较客观,而小李的回答明显带有主观上的抱怨情绪,一样的问题,这两个回答高下立见,小王的回答相对妥当,老东家的面子自己的里子都兜住了,还明确表示了自己的求职意向,还是值得我们小李同志学习的。

除了客观陈述离职原因,还有一些客观方面的离职原因通常来说都是可以被新单位理解和接受的,概括起来包括以下几个:

1)通勤成本:诸如公司搬家,自己买房租房等因素;

2)个人家庭生活层面:诸如突然有至亲生病需要长时间照顾不能请长假、个人突然生病、婚育因素等;

3)公司层面:诸如公司业务调整,岗位工作内容调整背离自我职业发展,公司被兼并或者倒闭裁员,或者被派驻外地、或者增加很多出差、加班,经营不善拖欠薪资等等;

4)小概率事件:诸如朋友或者亲戚公司,阶段性帮忙而已,在职充电时间冲突等。

以上几个常见客观因素,基本说来都属于面试环节中相对接受度较高的离职原因,所以面试原因陈述的第三个原则——客观原因优先原则,但是有一点要注意,客观原因一定是客观存在的,不要主观捏造,很多公司会做背景调查和了解,撒谎是会穿帮滴。

那么现在问题来了,上述客观原因不存在的情况下,难道就不能离职了吗?非也!人往高处走,为了寻求更好的个人发展机会而离职是再寻常不过的事情。常见的主观离职因素概括如下:

1)职业发展:诸如工作内容长期重复,内部晋升已到瓶颈,职业发展方向调整等;

2)薪资福利:诸如公司薪资制度保守,利待遇一般,调薪制度不明确,福利不规范等;

3)文化制度:诸如公司制度前后不一,导致自己作为执行者非常尴尬,形式主义、官僚作风、盲目表面模仿(倡导加班)等;

主观离职原因的面试陈述就是我们今儿要强调的最后一个原则:客观陈述+逻辑严谨,千万不要前后矛盾,扇自己耳光。

以职业发展来举例,估计各种攻略看多了,大家总会觉得“职业生涯”是个万金油,怎么说怎么对,其实并不尽然,如果因为职业发展受阻离开老东家,在新单位面试中要注意这样的逻辑关系:

A)前提:我的职业发展方向是……

B)老东家那边的工作是怎么样的……,所以,已经不能满足我的职业发展需要;

C)贵公司当前招聘的岗位是……,工作内容是……,跟我个人的职业发展方向是契合的。

这才是一组完整的原因陈述,而不是简单的“原来的工作不喜欢了,我想尝试一下其他的职业机会”,“我认为你们公司的工作机会更适合我”此类泛泛的陈述。

Now,回顾一下我们今天的内容,关于离职原因,陈述过程要坚持以下四项基本原则:

第一:对老东家怀有感恩的心,坚决不说老东家坏话;

第二:陈述问题不带主观好恶,注重细节、客观陈述、不指责、不批判;

第三:陈述客观离职原因以事实为基础,不捏造;

第四:陈述主观离职原因有逻辑,讲事实。

以上内容希望对面试应聘中的你,有所帮助,拿到自己心仪的offer!