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吃瓜的同时，很多HR表现出了焦虑的状态。一方面为个人的职业生涯感到焦虑，另一方面为个人能力方面感到焦虑。

今天跟大家分享下在HR的职业发展中，如何成为一个HRD？

从职业发展角度来看，主要有两个方面：

一个是走专业通道，成为专业人才，如COE、人力资源顾问、讲师等；

一个是走管理通道，带团队，如HRD、HRVP、CHO等。

要做专业型人才，就要专注于细分领域，在一个专业领域内精益求精。

要做管理型人才，就一定要懂得去激励和帮助别人成功。比如你是否能够从下属的成功和帮助下属成功中，获得一些成就感，如果不能获得这种成就感的话，那你其实是很难成为管理型人才的。 想成为HRD，首先专业能力要过硬。但真正使你取得竞争优势的，是比别的HR更强，是具有系统的思维，有大局把控的能力。

有很多HR是一直在后勤职能部门工作的，对公司业务不太了解，只知道个大概。这是不够的。想成为HRD，必须要熟悉业务层次的东西，明白市场的需求，清楚公司的竞争优势和薄弱环节。

如何能做到这些？方法一，与业务部门同事交朋友。你可以通过个人的兴趣爱好，在公司活动中，结识业务部门中有相同爱好的小伙伴。通过共同的兴趣爱好，聊着聊着，同事之间都会聊到工作上，这时候可以虚心求教，就会很容易获得业务上的知识。

方法二，申请陪同业务经理见客户。看看客户怎么评价公司和产品，寻找客户的真实需求，观察业务经理如何开展业务。这样做的好处是你不仅懂业务了，同时也理解了业务经理的工作难点，业务经理会对你产生好感，彼此互相理解。

最后，无论你现在20多岁，还是30多岁，如果你还在做人力基础性事务工作，就一定要想办法如何跳出这个区域，让自己有更多空间去做HR更核心的工作内容，进阶高段位HR。

在未来，人力资源外包将是HR工作中不可或缺的一部分，早日拥有自己信任的人力资源外包供应商将成为你与其他HR竞争的重要资源之一。 看过本文，如果你有了人力方面的问题想咨询，就请联系我们吧 联系方式：400 - 888 - 0556。

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